Меню

Системы оплаты труда

Российское трудовое законодательство гласит, что за выполненную работу сотрудникам, трудящимся по трудовому договору, полагается вознаграждение в виде заработной платы. В России на сегодняшний день действует сразу несколько систем оплаты труда, разобраться в которых крайне важно. Различают ставки по тарифам, оклады, проценты, комиссии, надбавки, компенсации, а также стимулирующие выплаты. Все перечисленные выплаты могут устанавливаться коллективными соглашениями, внутренними договорами и локальными правовыми актами.

Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего месяц рабочего времени и выполнившего все возложенные на него обязанности, не может составлять менее минимального размера оплаты труда. Данное правило актуально для любых систем оплаты труда при вышеназванных условиях.

В России действуют следующие системы выплаты денежного вознаграждения за труд:

  • Повременная.
  • Сдельная.
  • Комиссионная.

Примечательно, что внутри одного предприятия возможно применение разных систем оплаты. Выбор систему чаще всего связан со спецификой трудового процесса, а также финансовой целесообразностью.

Повременная системы оплаты

Особенности системы

Согласно данной системе, сотрудники получают денежное вознаграждение в соответствии с отработанными рабочими часами, а также установленным окладом за месяц (предусмотрены часовые и дневные тарифные ставки). Практика показывает, что таким способом оплачивается работа сотрудников, не принимающих участия в производственных процессах. Чаще всего речь идет об экономистах, бухгалтерах, специалистах финансовых отделов и т.д. Также данная система оплаты актуальна для работников, регулярно выполняющих один и тот же объем работы.

Сотрудникам, отработавшие все рабочие дни за месяц, должны получать всю сумму оклада. При этом количество рабочих дней за месяц не имеет совершенно никакого значения. Исходя из количества рабочих дней за месяц, может варьироваться лишь «стоимость» рабочего дня. К примеру, самыми оплачиваемыми днями являются январские ввиду их малого количества.

На заметку: Наглядный пример повременной оплаты труда – так называема повременно-премиальная система. В соответствии в ней работник кроме заработной платы получает также премиальную выплату. Такое возможно, если им были исполнены все возложенные на него обязанности.

Сдельная система выплаты

Ее ключевое отличие от повременной заключается в том, что она внедряется для стимулирования сотрудников к увеличению производительности труда. Чаще всего такая система применяется в отношении сотрудников, принимающих участие в процессе производства.

Данная система предполагает, что предприятием разработаны внутренние нормальные документы, устанавливающие расценки за единицу произведенного продукта (выполненной работы), а также учитывается выработка. Для мотивации сотрудников фирма может стимулировать их премиальными выплатами. Отсюда и название смешанной системы оплаты: сдельно-премиальная.

Комиссионная система

Во многих торговых предприятиях предусмотрена система оплаты труда, основанная на комиссиях. Согласно ей заработная плата работника, вовлеченного в продажи, установлена в виде процента от объема реализованной продукции или услуги. Заработная плата рассчитывается как произведение дохода, который принес работник, и установленного в отношении его процента. Практика показывает, что большинство компаний предпочитают сочетание комиссионной системы с повременной, когда работникам полагается оклад и процент от продаж.

Разобраться в особенностях каждой системы оплаты труда проще всего с помощью сервиса Контур. Бухгалтерия. Данный сервис полностью автоматизирован, что освобождает вас от утомительных расчетов.

Контур  Бухгалтерия подключение
Получить расчет за 1 минуту

С нами работают более 30 000 компаний.

Мы работаем по всей России!

Мы всегда Вам рады!

Наши специалисты с радостью ответят на все Ваши вопросы о сервисе и работе в нем.

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности и пользовательского соглашения.

    Сервисный центр

    ООО «Новые Интернет Технологии»

    Контакты Контур.Бухгалтерия

    Пн-Пт с 09:00 - 19:00

    +7 (495) 108 04 52

    info@bkontur.ru

    г.Москва, Селезнёвская улица, д.11А стр.2, офис 4

    Тех. поддержка: 8 (800) 500-50-80